被公司辞退有竞业协议怎么办

法律分析：
（1）被公司辞退且有竞业协议时，判定协议有效性很关键。协议需主体适格、内容合法合理，同时公司要支付经济补偿，满足这些条件协议才有效。
（2）当协议有效，公司要按约定支付经济补偿。若公司连续3个月不支付，劳动者有权请求解除协议。
（3）在公司正常支付补偿期间，劳动者要遵守协议约定，在规定期限、地域、范围内不从事与原公司有竞争关系的业务，不然需承担违约责任并赔偿公司损失。
（4）若协议无效，比如缺乏经济补偿条款，劳动者不用遵守协议。此时劳动者可和公司协商经济补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：面对竞业协议，要仔细确认其有效性。协议有效时严格遵守约定，无效时积极协商或仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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被公司辞退且有竞业协议时，应先判断协议有效性。有效协议需主体适格、内容合法合理且公司支付经济补偿。

若协议有效，公司要按约定支付补偿。若公司连续3个月未支付，劳动者可解除协议。在公司正常支付补偿期间，劳动者需遵守协议约定，不在规定期限、地域和范围内从事竞争业务，否则担责赔偿。
若协议无效，如缺经济补偿条款，劳动者无需遵守。劳动者可与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

建议如下：
1.仔细审查竞业协议，确保自身权益。
2.公司应及时支付经济补偿，劳动者按约履行义务。
3.遇到问题积极协商，协商无果及时通过法律途径解决。
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1.被公司辞退且有竞业协议时，先判断协议是否有效。有效条件包括主体适格、内容合法合理、公司支付经济补偿。

2.协议有效，公司要按约定付补偿。若3个月未付，劳动者可解除协议。支付期间，劳动者要按约不从事竞争业务，违约需赔偿。

3.协议无效，如缺经济补偿条款，劳动者无需遵守，可与公司协商补偿，协商不成可仲裁维权。
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结论：
被公司辞退后遇到竞业协议，需先确定其是否有效，有效则按约定执行，无效则无需遵守，可协商补偿或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议有效需满足主体适格、内容合法合理且公司支付经济补偿等条件。若协议有效，公司要按约定支付补偿；若公司连续3个月未支付，劳动者可请求解除协议。在公司正常支付补偿期间，劳动者需按约定在一定期限、地域、业务范围内不与原公司竞争，否则要担责赔偿。若协议无效，像缺乏经济补偿条款，劳动者不用遵守，可与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在处理竞业协议相关问题时存在疑惑，或者不确定自身权益是否得到保障，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）确定竞业协议有效性。查看协议主体是否适格，内容是否合法合理，公司有无支付经济补偿，以此判断协议是否有效。
（二）协议有效时。公司需按约定支付经济补偿，若公司3个月未支付，劳动者可请求解除协议。在公司正常支付补偿期间，劳动者要按约定在一定期限、地域、范围内不从事与原公司有竞争关系的业务。
（三）协议无效时。如缺乏经济补偿条款等，劳动者无需遵守，可与公司协商经济补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。