生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

生病期间被公司辞退，员工可依法主张相应赔偿。
若员工患病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工需提供相关证据证明自己处于医疗期，如医院的诊断证明、病假条等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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关于生病期间被公司辞退员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
生病期间被公司辞退，员工可获得以下赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 违法解除赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，违法解除赔偿金为15000×2 = 30000元。
3. 医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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生病期间被公司辞退，若员工不存在过错，公司属于违法解除劳动合同。
赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资是5000元，在公司工作3年，公司违法辞退应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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生病期间被公司辞退，员工可获得相应赔偿。
若员工患病且在规定的医疗期内，公司此时将其辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如员工工作三年，月工资为五千元，正常经济补偿是三个月工资即一万五千元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是三万。
计算月工资时，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。