劳动仲裁公司提供伪证我无法证明咋办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若公司提供伪证且自身无法证明，收集间接证据是重要手段。相关证人证言、关联文件等能从侧面削弱伪证可信度，形成证据链来支撑自己的主张。
（2）申请仲裁庭调查取证是可行途径。依据法律，仲裁庭有权向有关单位和个人调查，通过其核实关键事实，增强证据的客观性和可靠性。
（3）庭审中对伪证提出合理质疑也很关键。指出伪证的逻辑漏洞、与已知事实的矛盾处，可降低其证明力。
（4）若仲裁结果受伪证影响且不服，可在规定期限内向法院起诉。法院会对证据进行更严格审查判断，提供进一步维权机会。

提醒：劳动仲裁中遇到伪证情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集间接证据。努力收集相关证人证言、关联文件等间接证据，形成证据链以削弱伪证可信度。

（二）申请调查取证。可申请仲裁庭调查取证，由仲裁庭核实关键事实。

（三）庭审合理质疑。在庭审中指出伪证的逻辑漏洞以及与已知事实的矛盾之处。

（四）提起诉讼维权。若仲裁结果受伪证影响且不服，在规定期限内向法院提起诉讼，由法院严格审查证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁遇公司提供伪证且无法证明时，可如此应对：
一是收集间接证据，如证人证言、相关文件，构建证据链削弱伪证可信度。
二是申请仲裁庭调查取证，借助其权力核实关键事实。
三是庭审中合理质疑伪证，指出逻辑漏洞与事实矛盾处。
四是若仲裁结果受影响且不服，在规定期限内起诉，由法院严格审查证据。
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结论：劳动仲裁中公司提供伪证且自身无法证明时，可通过收集间接证据、申请仲裁庭调查取证、在庭审中质疑伪证以及不服仲裁结果向法院诉讼等方式应对。
法律解析：在劳动仲裁里，当公司提供伪证而自身难以直接证明时，法律赋予了劳动者多种应对途径。收集间接证据形成证据链，能从侧面影响伪证的可信度，相关证人证言和关联文件可作为有力补充。仲裁庭依据法律有权向有关单位和个人调查取证，申请其调查能核实关键事实。在庭审中指出伪证的逻辑漏洞和与已知事实的矛盾，可削弱其证明力。若仲裁结果受伪证影响，在规定期限内向法院起诉，法院会对证据进行更严格审查。这些措施为劳动者维护自身权益提供了保障。若在劳动仲裁中遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁中公司提供伪证且无法证明时，可多方面应对。

1.收集间接证据：努力收集相关证人证言、关联文件等间接证据，形成证据链，从侧面削弱伪证可信度。
2.申请调查取证：依据法律规定，可申请仲裁庭向有关单位和个人调查取证，由仲裁庭核实关键事实。
3.庭审合理质疑：在庭审中指出伪证的逻辑漏洞、与已知事实的矛盾之处等，对伪证提出合理质疑。
4.提起诉讼维权：若仲裁结果受伪证影响且不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会对证据进行更严格审查判断。