临时工离职工资结算时间是多久

1.临时工和用人单位存在劳动关系，离职时工资结算要按法律规定来。解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。

2.一般临时工离职，单位要马上结算支付工资。若双方有合法约定，也能按约定时间结算。

3.要是单位没及时支付，临时工可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
临时工离职时，用人单位一般应立即结算并支付工资，有合法约定的按约定时间结算，未及时支付的临时工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的同时一次付清劳动者工资。所以临时工离职，通常用人单位要马上结算工资。不过，要是双方有其他不违反法律的约定，也能按照约定时间来结算。要是用人单位没有及时支付工资，临时工可以先和单位友好协商。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己应得的工资权益。如果大家在临时工工资结算方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。
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临时工与用人单位存在劳动关系，离职时工资结算应按法律规定执行。解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清工资，即临时工离职时应立即结算支付。若双方有不违法的约定，也可按约定时间结算。

若用人单位未及时支付工资，可采取以下措施解决：
1.临时工可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）临时工与用人单位存在劳动关系，在离职时，按照法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了临时工及时获得劳动报酬的权利。
（2）若双方另有合法约定，工资结算时间可依约定执行，体现了一定的意思自治原则，但前提是约定不能违反法律规定。
（3）当用人单位未及时支付工资时，临时工有多种维权途径。首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
临时工离职时要注意留存劳动关系及工资相关证据，遇到工资结算问题可先尝试协商，若无法解决要及时采取法律手段维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）临时工离职时，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时立即结算并付清工资。
（二）若临时工和用人单位另有不违反法律规定的约定，可按照约定时间结算工资。
（三）当用人单位未及时支付工资，临时工先和单位进行协商。
（四）协商不成的情况下，临时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。