上班半个月在哪些情况退还押金

用人单位招用劳动者时，扣押居民身份证、其他证件，或要求提供担保、收取财物均属违法。上班半个月遇以下情况，劳动者可要求退还押金。一是用人单位以担保等名义收取财物，违反法律规定，劳动者可随时要求退还；二是双方协商一致解除劳动关系，用人单位应退还；三是用人单位有不按合同约定提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，劳动者解除劳动关系时有权要求退还。

若用人单位拒绝退还，劳动者可采取措施维权。一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位退还；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位招用劳动者时，扣押证件、收取财物或要求提供担保均属违法行为。上班半个月遇到用人单位以担保等名义收取财物，劳动者有权随时要求退还押金，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）当双方协商一致解除劳动关系，用人单位有义务退还所收取的押金，这体现了公平合理的原则。
（3）若用人单位存在不按合同约定提供劳动条件、拖欠工资等违法情形，劳动者解除劳动关系时同样可要求退还押金，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝退还，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时留存证据，如押金条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位违法收取财物、协商一致解除劳动关系或用人单位有违法行为致劳动者解除劳动关系等情况，劳动者可要求退还押金。
（二）若用人单位拒绝退还押金，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位招聘时，不能扣押劳动者证件，也不能让劳动者提供担保或收费。

2.上班半个月，遇以下情况可要求退押金：单位违规收费；协商一致解除劳动关系；单位有违法情形致劳动者解除劳动关系。

3.若单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
上班半个月遇到用人单位以担保等名义收取财物、协商一致解除劳动关系、用人单位违法致劳动者解除劳动关系等情况，劳动者可要求退还押金，若单位拒绝，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。当用人单位违反此规定收取押金，劳动者随时有权要求退还。双方协商一致解除劳动关系时，用人单位也应退还押金。若用人单位存在不按合同约定提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，劳动者解除劳动关系时同样可要求退还押金。当劳动者遇到用人单位拒绝退还押金的情况，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。