企业没有签合同有啥后果

1.对于员工：企业若自用工起超一个月不满一年没和员工签合同，需每月付双倍工资；超一年未签，视为签了无固定期限合同，且要从应签之日起付双倍工资。
2.对于合作方：企业不与合作方签合同，交易无明确书面约定，在质量、价款等关键问题上易起纠纷，权益难保障。发生争议时举证难，维权不易，可能有经济损失，还影响声誉。
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结论：
企业不与员工签合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同且支付双倍工资；不与合作方签合同，易产生纠纷、举证难、维权难，会遭受经济损失并影响声誉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工建立劳动关系却不签合同，自用工超过一个月不满一年，每月要支付二倍工资给劳动者，这是为保障劳动者权益、规范企业用工。超过一年未签，就视为订立无固定期限劳动合同，同时企业要自应订立之日起支付二倍工资。而企业不与合作方签合同，交易没有明确书面约定，在质量、价款、履行期限等关键方面容易出现纠纷。因为没有合同作为依据，发生争议时难以举证证明双方权利义务，维权难度大大增加，不仅可能遭受经济损失，还会对企业声誉造成负面影响。如果企业在合同签订方面有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不签订合同无论是对员工还是合作方都存在诸多法律风险。对员工而言，不签合同超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同且继续支付双倍工资，这会使企业面临较大经济负担。对合作方，不签合同交易缺乏书面约定，在关键事项上易生纠纷，权益难以保障，争议发生时举证困难，维权不易，企业可能遭受经济损失并影响声誉。

为避免此类风险，企业应做到：
1.及时与员工签订劳动合同，自用工之日起一个月内完成签约，避免支付双倍工资的情况。
2.与合作方交易时，尽快签订书面合同，明确质量、价款、履行期限等关键事项，保障双方权益。
3.妥善保管合同及交易相关文件，以便发生争议时能有效举证。
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法律分析：
（1）对于企业和员工的关系，若企业在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订合同，要每月向劳动者支付二倍工资。超过一年未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）企业和合作方方面，不签订合同使交易缺乏明确书面约定，在质量、价款、履行期限等关键事项上容易产生纠纷，权益难以得到保障。发生争议时，举证困难，无法有效证明双方权利义务，不仅维权难度大，可能遭受经济损失，还会影响企业声誉。

提醒：企业应及时与员工和合作方签订合同，保障各方权益，避免不必要的法律风险和经济损失。若遇到合同相关问题，可咨询进一步分析。
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（一）对于企业不与员工签合同的情况，员工可先与企业友好协商，要求签订合同并支付相应的二倍工资。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）对于企业不与合作方签合同的情况，企业应及时与合作方补签合同，明确双方在质量、价款、履行期限等关键事项上的权利义务。在后续业务中，无论合作对象是谁，都要在业务开始前签订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。