劳动法中拖欠工资三个月咋办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式，劳动者可直接向单位表达诉求，要求支付工资和明确支付时间，可能较快解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉能借助行政力量，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者可获得额外赔偿金，增加维权收益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）持有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。

提醒：
劳动者维权时要留意仲裁时效，同时确保收集的证据真实有效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：主动和用人单位沟通，说明自身需求，要求及时支付工资并明确支付时间。
（二）向劳动行政部门投诉：凭借收集的证据，向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）直接起诉：若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠工资三个月，可这样维权：
1.与单位协商，要求及时支付并明确支付时间。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
维权时要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在面对用人单位拖欠工资三个月的情况有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，可要求单位及时支付工资并明确支付时间。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。而有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果劳动者在维权时遇到问题或不确定具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资三个月，劳动者可通过多种途径维权。与单位协商是首选，可要求单位及时支付工资并明确支付时间，这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这借助行政力量施压。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

建议劳动者先尝试协商，若不成再按行政投诉、仲裁、起诉的顺序维权，合理运用证据维护自身权益。