仲裁解除劳动关系是否可以要求赔偿

仲裁解除劳动关系时，劳动者能否获得赔偿取决于解除情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。但要是双方协商一致解除，或因劳动者自身过错等合法原因解除，通常没有赔偿，如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除就无需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若认为用人单位违法解除劳动关系，应及时收集相关证据，以便在仲裁时主张赔偿权利。
2.用人单位解除劳动合同时，需确保解除原因合法合规，避免违法解除带来的赔偿风险。
3.双方都应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，通过合法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）仲裁解除劳动关系时，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当双方协商一致解除，或者因劳动者自身过错等合法原因导致劳动关系解除时，一般不存在赔偿。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）劳动者若想在仲裁中主张赔偿权利，需要收集相关证据，最终由仲裁委根据具体情况作出裁决。

提醒：
劳动者要注意收集有效证据以支持自身诉求。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）若双方协商一致或因劳动者自身过错等合法原因解除劳动关系，通常无法获得赔偿。
（三）劳动者应收集好相关证据，在仲裁时主张赔偿权利，最终由仲裁委根据具体情况裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.仲裁解除劳动关系，若符合法定情形，劳动者可索赔。用人单位违法解约，劳动者能获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若双方协商一致或因劳动者过错合法解除，一般无赔偿。比如单位以劳动者严重违纪解除，无需赔偿。
3.劳动者可收集证据，在仲裁时主张赔偿，由仲裁委依具体情况裁决。
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结论：
仲裁解除劳动关系，符合法定情形劳动者可获赔偿，违法解除用人单位需按标准支付赔偿金；合法解除通常无赔偿，劳动者可收集证据在仲裁时主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。不过，若双方协商一致解除或者因劳动者自身过错等合法原因导致解除劳动关系，一般是没有赔偿的，例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，就无需支付赔偿。劳动者在遇到相关情况时，可收集证据并在仲裁过程中主张赔偿权利，最终由仲裁委根据具体情况作出裁决。如果您在劳动关系解除及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。