怎么解除劳动合同能拿到补偿款

劳动者在特定情形下解除劳动合同可获得补偿。用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知单位即可单方面解约获补偿；协商一致解除且由用人单位提出，劳动者能得补偿；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限合同用人单位需补偿；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等致合同终止，也应支付补偿。
为顺利拿到补偿，劳动者应做到：
1.遇到用人单位过错情形，及时以书面形式通知单位解除合同并保留证据。
2.协商解除时，确保由用人单位提出并签订书面协议明确补偿事宜。
3.留意合同到期情况，若符合补偿条件，主动与单位沟通补偿问题。
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法律分析：
（1）当用人单位存在过错，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可书面通知单位单方面解除合同并获得补偿。这种情况下，用人单位的行为违反了劳动合同的基本约定和法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）协商一致解除劳动合同，如果是由用人单位提出的，劳动者同样能获得补偿。这体现了法律对劳动者在协商解除合同情形下权益的保护。
（3）劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
（4）用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致劳动合同终止，应支付补偿，这保障了劳动者在用人单位出现重大变故时的权益。

提醒：
解除劳动合同获取补偿需符合法定情形，证据收集很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者用书面形式通知单位，就可单方面解除合同并获补偿。
（二）和用人单位协商一致解除合同，要是由用人单位提出，劳动者能拿到补偿。
（三）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。
（四）用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等致劳动合同终止，应支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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想解除劳动合同拿补偿，可参考以下情况：
一是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，劳动者书面通知单位就能解约获补偿。
二是协商一致解约，若由单位提出，劳动者可获补偿。
三是合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位要支付补偿。
四是单位破产、执照被吊销等致合同终止，也需支付补偿。
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结论：
劳动者在用人单位存在过错、协商一致且由用人单位提出、特定情形下劳动合同期满及用人单位破产等导致合同终止时，可解除劳动合同并获得补偿款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等存在过错时，劳动者书面通知单位即可单方面解除合同并获补偿。若双方协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者也能得到补偿。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等致使劳动合同终止，同样需支付补偿。如果您在劳动合同解除及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。