没签劳动合同发生工伤该怎么赔偿

未签劳动合同发生工伤，赔偿方式如下：
首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系存在。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤对劳动能力的影响程度确定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。赔偿责任主体若有工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若无工伤保险，则全部由单位承担。
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关于没签劳动合同发生工伤该怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同发生工伤，赔偿方式如下：
1. 确认劳动关系：首先要通过劳动争议仲裁等程序确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 计算赔偿项目及金额：赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费按实际支出赔偿。
停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由用人单位支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残补助金根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资等。
5. 要求赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位支付。
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1. 确认劳动关系：先通过劳动仲裁等方式确定与用人单位存在劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证据。
2. 申请工伤认定：在确定劳动关系后，由用人单位或工伤职工等向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目及标准：没签劳动合同不影响工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁要求赔偿。
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如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下不幸发生了工伤，其赔偿事宜仍有法可依。
首先，要确定劳动关系。即便没有书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证明存在事实劳动关系。
一旦确认劳动关系，工伤认定是关键。需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如医院诊断证明、事故现场描述等。经认定属于工伤后，接下来便是赔偿环节。
赔偿项目通常包括医疗费，用于支付工伤治疗期间的各项医药费用；停工留薪期工资，保障劳动者在受伤治疗期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，若构成伤残，根据伤残等级给予相应津贴；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿数额需根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策等来准确计算。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。