拖欠工资多长时间可以要求补偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，并非单纯依据拖欠时长，而是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者可要求补偿金。
（2）按照规定，此时用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资问题，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

提醒：
劳动者要保留好劳动行政部门责令支付的相关证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，详细说明用人单位拖欠工资情况，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位在限期内仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付的，劳动者可要求补偿金。

2.若单位未按合同或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者主张补偿金，不是看拖欠时长，而是看单位是否在责令后逾期支付。劳动者可先向劳动行政部门投诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可要求补偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，能否主张补偿金关键在于劳动行政部门责令支付后单位是否逾期。劳动者遇到单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若您在工资支付方面遇到此类问题，想进一步了解相关法律流程和权益维护方法，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，劳动者有权要求补偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，约束用人单位按时足额支付劳动报酬。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
2.若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者要增强法律意识，在遇到用人单位拖欠工资情况时，及时借助劳动行政部门的力量，合理合法地追回应得报酬及补偿金。