恶意讨薪,非法讨薪怎么处理

1.“恶意讨薪”“非法讨薪”并非法律术语，劳动者合法讨薪受保护，非法讨薪要担责。
2.扰乱企业秩序，未造成严重损失，按《治安管理处罚法》警告、罚款或拘留；造成严重损失，按《刑法》构成聚众扰乱社会秩序罪，首要分子判三到七年，其他积极参与者判三年以下。
3.有敲诈勒索行为，数额较大或多次敲诈，构成敲诈勒索罪，处三年以下徒刑、拘役或管制并罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年徒刑并罚金。
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结论：
劳动者以合法合理手段讨薪受法律保护，以非法手段讨薪需担责。
法律解析：
“恶意讨薪”“非法讨薪”虽非严格法律术语，但讨薪方式合法性至关重要。合法合理讨薪受法律保护；若使用非法手段，将承担相应法律后果。比如，扰乱企业秩序使生产、营业无法正常进行，未造成严重损失的，依据《治安管理处罚法》，会受到警告、罚款或拘留处罚；造成严重损失的，依据《刑法》构成聚众扰乱社会秩序罪，首要分子和其他积极参加者会被处以不同刑罚。若存在敲诈勒索行为，达到一定数额或次数，构成敲诈勒索罪，也会面临相应刑罚。

讨薪维权要通过合法途径，避免触碰法律红线。如果遇到讨薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）“恶意讨薪”“非法讨薪”虽非严格法律术语，但劳动者讨薪方式决定其是否受法律保护。合法合理讨薪受法律支持，而以非法手段讨薪则需担责。
（2）以非法手段讨薪，扰乱企业秩序，未造成严重损失的，依据《治安管理处罚法》给予警告、罚款或拘留处罚；造成严重损失的，依据《刑法》构成聚众扰乱社会秩序罪，不同参与者面临不同刑罚。
（3）若讨薪过程中存在敲诈勒索行为，达到一定数额或多次实施，构成敲诈勒索罪，依据不同情节处以不同刑罚。

提醒：
劳动者讨薪应采用合法合理手段，避免因不当行为触犯法律。不同讨薪情况对应法律责任不同，建议遇到问题咨询专业法律意见。
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1.劳动者讨薪应采用合法合理手段，这受法律保护；若以非法手段讨薪则需担责。“恶意讨薪”“非法讨薪”并非严格法律术语。
2.若劳动者扰乱企业秩序，使生产、营业无法正常进行，未造成严重损失的，会按《治安管理处罚法》给予警告、罚款或拘留；造成严重损失的，依《刑法》构成聚众扰乱社会秩序罪，首要分子会被处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
3.若存在敲诈勒索行为，数额较大或多次敲诈勒索，构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径讨薪。企业也应及时支付工资，避免纠纷。
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（一）劳动者讨薪应采用合法合理手段，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能有效保障自身权益且受法律保护。

（二）避免使用非法手段讨薪，不要扰乱企业秩序，否则可能面临警告、罚款、拘留等处罚，情节严重的会构成犯罪。同时，不能有敲诈勒索行为，否则可能会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。