公司不给法人工资怎么办

法律分析：
（1）法人是组织，公司里常称法定代表人。当公司不给法定代表人工资时，第一步要查看双方有无书面劳动合同。这是确定双方权利义务的重要依据。
（2）若存在书面劳动合同，法定代表人可先与公司协商，将工资标准、支付方式和时间等关键内容明确下来。协商能友好解决问题，避免后续繁琐程序。
（3）若协商不成，法定代表人需收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据是维权的关键。
（4）之后，法定代表人可选择向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
法定代表人维权时需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司不给法定代表人工资，先查看双方有无书面劳动合同，有合同的话，可与公司协商明确工资标准、支付方式和时间。
（二）协商不成，法定代表人要收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。
（三）可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法人是组织，公司里常称法定代表人。若公司不给法定代表人发工资，先看有无书面劳动合同。
2.有合同的话，法定代表人可和公司协商工资标准、支付方式和时间等。协商无果，收集劳动关系和工资约定证据，如合同、工作记录、工资条。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资；也能申请仲裁要回工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司不给法定代表人工资，法定代表人可先查看有无书面劳动合同，有则先协商，协商不成收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
法律解析：
法人是组织，公司中的法定代表人代表法人进行活动。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若法定代表人与公司签订了书面劳动合同，公司就有按约定支付工资的义务。当公司不支付工资时，法定代表人有一系列合法的维权途径。先与公司协商明确工资相关事宜是较为友好的解决方式；若协商无果，收集证据是关键，这些证据能证明双方的劳动关系和工资约定。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法手段维护权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士详细咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司不给法定代表人工资，关键在于依据双方有无书面劳动合同来采取相应措施。若有书面合同，法定代表人可先与公司协商明确工资标准、支付方式和时间等。

解决措施和建议如下：
1.协商解决。法定代表人可主动与公司就工资问题进行沟通协商，清晰表达自身诉求。
2.收集证据。若协商不成，需收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
3.投诉维权。向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。