劳动工伤的认定程序包括什么

劳动工伤认定程序：
1.申请：职工受事故伤害或患职业病，单位30日内要向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延。单位未申请的，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
2.交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。
3.审核：社保部门审核材料，必要时调查核实。
4.出结果：社保部门受理后60日内出认定决定，事实清的15日内出，书面通知职工或亲属及单位。
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结论：
劳动工伤认定需经过申请、提交材料、审核、作出认定决定四个程序。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动工伤认定有严格的程序。首先是申请，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。接着要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。之后社会保险行政部门会审核材料，必要时调查核实。最后在规定时间内作出认定决定，一般60日，事实清楚的15日，并书面通知相关人员和单位。这一程序保障了劳动者的合法权益，也规范了工伤认定的流程。如果在劳动工伤认定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）申请环节是工伤认定的起始，单位有30日的申请期限，特殊情况可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工在不同情况下都有机会进行工伤认定。
（2）提交材料是认定的基础，工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这些材料能帮助社会保险行政部门准确判断是否属于工伤。
（3）审核过程中，社会保险行政部门会对材料进行严格审查，必要时调查核实，确保认定结果的准确性。
（4）作出认定决定是整个程序的关键结果，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关方，保障了各方的知情权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期。不同案件情况复杂程度不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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劳动工伤认定对保障劳动者权益至关重要，整个认定程序严谨且有明确步骤。
1.申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3.审核：社会保险行政部门会审核材料，必要时进行调查核实。
4.作出认定决定：自受理申请起，一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出，并书面通知相关人员和单位。

建议用人单位及时履行申请义务，职工自身也要了解程序，在单位未申请时及时维护自身权益。提交材料应确保真实准确，以加快认定进程。
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（一）申请阶段要注意时间节点，单位需在规定的30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，避免逾期无法认定。
（二）提交材料时要确保工伤认定申请表填写完整准确，劳动关系证明材料真实有效，医疗诊断证明或职业病诊断证明书规范齐全。
（三）配合审核，在社会保险行政部门调查核实时，如实提供相关信息和证据。
（四）关注认定决定时间，若超过规定时间未收到通知，可主动联系社会保险行政部门询问进展。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。