拖欠工资能拿2N吗

法律分析：
（1）通常拖欠工资并不适用2N赔偿，2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）劳动者面对拖欠工资有多种维权途径。首先可与单位协商，通过沟通要求单位支付工资。
（3）还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）也可申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时需保留好相关证据，不同情况的解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：直接和单位沟通，要求支付所拖欠的工资，通过和平方式解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉：可向相关劳动行政部门反映情况，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：向仲裁机构提出申请，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.通常，拖欠工资不能主张2N赔偿。2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者按经济补偿标准双倍支付的赔偿金。

2.遇到拖欠工资，劳动者维权途径有：与单位协商支付；向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，会被责令加付赔偿金；申请劳动仲裁，单位要支付拖欠工资和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般拖欠工资不能主张2N赔偿，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
2N赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定了相应的解决途径。劳动者可先与单位协商要求支付工资；也能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对维权方式和赔偿标准等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.一般拖欠工资不能主张2N赔偿，2N赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.针对拖欠工资问题，劳动者有多种维权途径：
-与单位协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。
-向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先尝试协商解决，若协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。