被公司辞退但没有证据怎么办

结论：
被公司辞退无证据时，可通过收集工作文件资料、证明劳动关系的材料、证人证言等证据维权，还可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。工作邮件、通讯聊天记录、公司内部系统通知等工作过程中的文件资料，可直接证明辞退事实；工作证、考勤记录、工资条等能证实劳动关系及入职离职时间；同事的证人证言也是有效的证据形式。收集好证据后与公司协商赔偿是合理途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自身权益的有效方法。申请仲裁要在规定时效内进行，并准备好仲裁申请书和相关证据。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若被公司辞退却无证据，可按以下方法维权：
一是收集证据。留意工作文件，像工作邮件、聊天记录、内部通知等；保留工作证、考勤记录、工资条；请知情同事提供证人证言。
二是与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解约赔偿金。申请仲裁要在时效内，备好申请书和证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退却无证据时可按如下步骤维权。

收集证据方面，要多留意工作中的文件资料，工作邮件、通讯工具上辞退相关聊天记录、公司内部系统通知等都能证明辞退事实；工作证、考勤记录、工资条等可证明劳动关系及入职离职时间；若有同事知晓辞退情况，可请其提供证人证言。

收集好证据后，先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁需在规定时效内进行，同时提交仲裁申请书及相关证据材料。

建议在日常工作中就注意保留各类工作证据，以防突发状况。遇到纠纷时冷静应对，及时按法定流程维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集方面
工作期间注意留存各类文件资料，像工作邮件、通讯工具里与辞退有关的聊天记录、公司内部系统通知等，它们能直接证明辞退事实。同时保留工作证、考勤记录、工资条，以此证明劳动关系和入职离职时间。若有同事了解情况，可请其提供证人证言。

（二）维权途径方面
收集好证据后先和公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在被公司辞退却无证据的情况下，收集证据是关键。工作过程中的文件资料，像工作邮件、通讯工具聊天记录、公司内部系统通知等，可证明辞退事实。这些记录能反映公司与员工关于辞退的沟通情况。
（2）工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和入职离职时间，是维权的基础证据。它们能确定员工与公司之间的雇佣关系以及工作时长。
（3）同事的证人证言也是有力证据，若同事知晓辞退情况，可请其提供相关证明。
（4）收集好证据后，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据材料。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。