被雇佣人受伤谁承担责任

结论：
被雇佣人受伤责任承担分情况，因劳务致自身损害按双方过错担责；因第三人致损，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
依据民法典，当被雇佣人因劳务致使自身损害时，双方要根据各自过错承担相应责任。如果提供劳务一方存在故意或重大过失导致自己受伤，接受劳务一方的赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，则要承担赔偿责任。要是因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在实际处理这类纠纷时，收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据很关键，可通过协商或诉讼解决。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.被雇佣人受伤责任划分：被雇佣人因劳务自身受伤，按双方过错担责。若自身故意或重大过失致伤，可减轻雇佣方赔偿责任；若雇佣方有错，需担责。
2.第三人致害处理办法：第三人行为致被雇佣人受伤，被雇佣人可向第三人追责，也可要求雇佣方补偿。雇佣方补偿后，可向第三人追偿。
3.纠纷解决建议：收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，通过协商或诉讼解决纠纷。
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1.被雇佣人受伤责任承担分不同情形。因劳务致自身损害，按双方过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致伤，减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，需担责。因第三人行为致提供劳务方损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决建议：首先，提供劳务方和接受劳务方应在劳务开始前明确双方权利义务，可签订详细劳务合同。其次，在劳务过程中要注意安全防范，减少事故发生。最后，一旦发生受伤情况，要及时收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据，先尝试协商解决纠纷，若协商不成可通过诉讼途径维护权益。
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（一）被雇佣人因劳务致自身损害时，要明确双方过错程度。被雇佣人应保留好能证明自身无过错或雇主有过错的证据，如工作指令记录、劳动保护措施缺失的证据等，以此确定责任比例。

（二）若被雇佣人因故意或重大过失致自己受伤，雇主可收集被雇佣人故意或重大过失的证据，如违规操作记录等，以减轻自身赔偿责任。

（三）当因第三人行为致被雇佣人损害，被雇佣人可同时向第三人和雇主主张自己的权利。可收集第三人侵权的证据，如监控视频、证人证言等。雇主补偿后，也需保存好支付凭证等证据向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）被雇佣人因劳务致使自身损害时，需依据双方各自过错来确定责任承担比例。这意味着双方都可能依据过错程度分担相应损失。
（2）当提供劳务一方因故意或重大过失导致自己受伤，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。不过，若接受劳务一方本身存在过错，就需承担赔偿责任。
（3）若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种权利主张途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（4）在实践中，为了妥善解决纠纷，需收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据，通过协商或诉讼的方式处理。

提醒：
被雇佣人受伤责任判断较复杂，不同情况责任承担有别，建议及时收集证据，遇到疑问可咨询进一步分析。