到公司四个月，劳动合同没签，工资不给，非要按试用期工资

针对您提到的公司一直未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司从您入职满一个月的次日起，支付您双倍工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年为止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
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从法律角度看，公司未与您签订劳动合同且按试用期工资支付的行为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司未履行这些法定义务，侵犯了您的合法权益，您有权依法要求公司承担相应的法律责任。
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若您想通过法律途径维权，首先，收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。
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