主动辞职可以要求赔偿金吗

一般情况下，主动辞职不能要求赔偿金。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，通常不符合用人单位需支付赔偿金的情形。
然而，存在一些特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位也需向劳动者支付经济补偿。
总之，主动辞职能否要求赔偿金不能一概而论，要依据具体情况，看是否符合法律规定的用人单位需支付经济补偿或赔偿金的条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于主动辞职可以要求赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，主动辞职是没有赔偿金的。但存在特殊情形：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下主动辞职可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者主动辞职可要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，劳动者可获得经济补偿。
总之，主动辞职通常无赔偿金，但符合上述特定情形时，劳动者可依法主张相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下，主动辞职没有赔偿金。
1. 通常劳动者主动提出离职，是基于自身意愿，不符合用人单位需支付赔偿金的法定情形。比如因个人发展规划、家庭原因等主动辞职。
2. 但存在特殊情况，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，此时劳动者可要求用人单位支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位需支付经济补偿。总之，主动辞职是否有补偿要依据具体情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下，主动辞职是不能要求赔偿金的。但存在特殊情形。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者以这些理由主动辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，此时劳动者主动辞职也能获得相应补偿。
另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，同样可以要求用人单位支付经济补偿甚至赔偿金。所以，主动辞职能否要求赔偿金不能一概而论，要依据具体的辞职原因和用人单位的行为来判断。