就自己拿着档案到了第二个单位，也就是当兵那几年不算视同缴费，我该怎么办

当兵年限算视同缴费是有法律依据的。你可先收集能证明当兵经历的材料，像退伍证等。接着和第二个单位沟通，说明法律规定，争取让单位认可当兵期间视同缴费。若沟通不成，可通过合法途径维护权益，比如走仲裁等。
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建议您携带相关档案材料，向当地社保部门申请视同缴费年限认定。
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军人服役年限通常可以视同为基本养老保险的缴费年限，且不满一年的部分一般按一年计算。如果存在以下情况，可能会对视同缴费年限的认定产生影响：

1. 若存在服役年限未满一年的情况：根据相关规定，不足一年的服役年限通常按一年计算，计入视同缴费年限。
2. 若存在档案材料不完整或缺失的情况：如退役证明、服役年限证明、转业安置材料等缺失，可能导致社保部门无法认定服役年限视同缴费。
3. 若存在转业后未及时办理社保接续的情况：退役后未及时将档案交至新单位或社保经办机构，可能影响服役年限与社保缴费年限的衔接认定。
4. 若存在跨单位调动或自行携带档案的情况：档案流转不规范可能造成服役年限未被有效衔接，影响视同缴费年限的认定。
5. 若地方社保政策存在特殊规定：不同地区在执行国家政策时可能存在差异，需结合当地具体政策判断。
6. 若服役期间存在中断或特殊兵种任务：可能影响服役年限的连续性，需结合具体情况由相关部门认定。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。虽然该条款未直接提及军人服役年限，但结合《军人保险法》第二十四条的规定，“军人退出现役后参加社会保险的，其服役年限视同缴费年限”，明确了军人服役年限在养老保险中的视同缴费地位。

在您所述的情形中，若您在89年3月退伍后已实际参加地方社会保险，服役年限应依法视同缴费年限。即使您后来自行携带档案到第二个单位，只要档案中保留有完整的服役证明、转业安置材料和社保接续记录，原则上不应影响服役年限的认定。

此外，根据相关政策，服役年限即使不满一年，通常也按一年计算。因此，若您的服役年限未被认定，可能系因档案材料不全或地方执行政策不一致所致，建议向社保经办机构或退役军人事务部门申请重新认定。

综上所述，您应依法享有将服役年限视同缴费年限的权利，若未被认定，可通过补充材料或申请复核等方式主张权益。
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1. **补全服役证明材料**：整理并核实您的军人退役证、服役年限证明、转业安置文件等，确保材料真实、完整，以作为视同缴费年限认定的基础。

2. **向社保经办机构申请认定**：携带相关材料前往当地社保机构，正式申请将军人服役年限视同为养老保险缴费年限，并要求出具书面处理结果。

3. **咨询退役军人事务部门**：该部门熟悉军转人员社保衔接政策，可协助您了解地方执行标准，并提供政策依据或推荐处理路径。

4. **核查档案流转记录**：确认档案是否完整移交至第二个单位及社保部门，若存在流转缺失，可申请补办相关手续，恢复服役年限与社保缴费的衔接。

选择解决方案时，应重点考虑材料的完整性、社保政策的适用性以及地方执行的差异性。建议优先通过补充材料和申请认定的方式解决，必要时再寻求法律途径。

如您需要进一步了解具体操作流程或遇到认定困难，建议尽快联系专业律师协助处理。
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1. **经济损失风险**：若服役年限未被认定为视同缴费年限，可能导致养老金待遇减少。例如，若您服役5年未被计入缴费年限，退休时每月养老金将相应减少，累计损失可能高达数万元。

2. **证据链断裂风险**：如服役证明、转业安置文件等关键材料遗失或未归档，社保机构可能无法认定服役年限，进而影响视同缴费年限的计算。例如，某退伍军人因退役证遗失且无其他佐证材料，导致服役年限未被计入社保缴费年限，最终养老金减少近万元/年。
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