劳动合同法几年成为长期无固定合同的

法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，满足这一条件时，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，这是对长期服务于同一单位劳动者的一种权益保障。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下订立无固定期限合同，保障了临近退休劳动者的职业稳定。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定解除情形而续订合同，体现了对稳定劳动关系的促进。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同订立情况，维护自身权益；用人单位应依法规范订立劳动合同，避免不必要的法律风险，如有疑问可咨询分析。
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无固定期限劳动合同的订立有多种法定情形。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形而续订合同，都可订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。

为保障自身权益，劳动者应留意自己的工作年限和合同签订情况，当符合订立条件时，主动与用人单位沟通提出订立要求。用人单位则要严格遵守法律规定，规范劳动合同的订立流程，避免因未及时签订书面合同而被视为订立无固定期限劳动合同，减少不必要的法律风险。
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结论：符合劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形，会订立无固定期限劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定这些情形旨在保障劳动者的就业稳定性。劳动者在用人单位长期工作，积累了丰富经验和贡献，连续工作满十年可订立无固定期限合同是对其付出的认可与保障。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的相关规定，也是为了维护老员工权益。连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形，续订时订立无固定期限合同，能减少用人单位随意终止劳动关系。而用人单位满一年不订立书面劳动合同视为已订立无固定期限合同，可促使其规范用工。若大家在劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者想依据“在该用人单位连续工作满十年”订立无固定期限劳动合同，要留意收集能证明工作时长的证据，如考勤记录、工资发放记录等，并在满足十年期限时及时向用人单位提出订立要求。

（二）对于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”这种情况，劳动者需关注单位的改制动态，确认自己符合条件后主动和单位协商订立。

（三）当满足“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定解除情形，续订劳动合同”时，劳动者在第二次固定期限劳动合同到期前，可提前向单位表明续订无固定期限劳动合同的意愿。

（四）要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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满足以下情况会订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年。
2.用人单位首次实行劳动合同制或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规违纪等法定解除情形，续订合同。
4.用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立。