劳务派遣关系怎么认定工伤

1.劳务派遣工伤认定需派遣单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其中劳动关系证明，可通过派遣协议、工资发放记录等证明劳动者与派遣单位存在劳动关系，尽管劳动者由用工单位管理。
3.被认定工伤后，派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，需承担相应赔偿责任。

建议派遣单位积极履行申请工伤认定的义务，及时为职工申请。工伤职工及近亲属要了解自身权利，在派遣单位未申请时及时自行申请。用工单位应规范自身管理，避免因过错承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳务派遣中工伤认定申请时间有明确规定。派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了职工权益。
（2）认定工伤需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其中劳动关系证明可通过派遣协议、工资发放记录等体现，即便劳动者由用工单位管理，其劳动关系在派遣单位。
（3）工伤认定后责任承担也有规则。派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则需承担相应赔偿责任。

提醒：
劳务派遣员工申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好材料。不同情况责任划分有区别，遇到复杂问题建议咨询以准确维权。
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（一）派遣单位要及时申请。派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间影响职工权益。
（二）职工及相关人员可自行申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定工伤。
（三）准备好认定材料。申请认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，像派遣协议、工资发放记录可作为劳动关系证明。
（四）明确责任承担。被认定为工伤后，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，需承担相应赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳务派遣认定工伤，派遣单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。派遣协议、工资记录可证明与派遣单位的劳动关系。

3.认定为工伤后，派遣单位担责，若用工单位有过错，要承担相应赔偿责任。
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结论：
劳务派遣中，派遣单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可自行申请。认定需提交相关材料，被认定工伤后，派遣单位担责，用工单位有过错要担相应赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣里派遣单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位不作为，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定时所需的材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等都必不可少。其中，虽然劳动者日常由用工单位管理，但劳动关系是和派遣单位建立的，派遣协议、工资发放记录等可证实。一旦被认定为工伤，派遣单位要承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。若大家在劳务派遣工伤认定及责任承担方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。