暑假工离职后店里说下个月初才能发工资我应该怎么做才能拿回我的工资

暑假工离职后工资被拖延发放的问题需要根据具体情况来判断是否合法，以下是不同情形的分析：
暑假工离职后工资被拖延发放是否合法，需根据劳动合同约定及法律规定来判断。具体情况如下：

1. 如果劳动合同明确约定工资在下个月初发放，且符合当地工资支付周期规定，则属于合法行为。
2. 如果没有明确约定工资支付时间，而用人单位单方面决定延迟发放，可能涉嫌违法。
3. 如果暑假工已经办理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资（除非下一个工资支付日非常临近）。
4. 如果用人单位以“考核未完成”“押金未退”等理由延迟发放工资，除非有明确合同约定，否则可能构成拖欠工资。
5. 如果存在争议，例如工资金额未达成一致，建议先协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
6. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，还可向劳动保障行政部门投诉，要求依法处理。
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暑假工离职后工资下月发是否合法，可依据相关法律条文进行判断：
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

结合上述法律规定，如果暑假工在离职时已办理完毕相关手续，用人单位应在离职当日一次性结清工资。若该单位实行固定工资支付周期（如每月5号发上月工资），且暑假工离职时间在该周期结束前，则工资可在下一个工资支付日发放，属于合法行为。

但若用人单位在没有合同依据的情况下，单方面决定将工资延至下个月初发放，可能构成拖欠工资，违反劳动法规定。此时，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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面对暑假工离职后工资被拖延的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、与用人单位协商沟通：首先尝试与雇主沟通，了解工资延迟发放的具体原因，看是否为流程延误或资金周转问题，争取尽快解决。
2、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、离职证明、与雇主的沟通记录等，以备后续维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒不配合，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有效的维权策略。

如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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暑假工离职后工资被拖延，可能面临的法律风险主要包括以下几点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果暑假工在离职时未及时主张工资，超过一年才提起仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据缺失风险：若未签订劳动合同或未保留工资支付记录，用人单位可能否认劳动关系或工资金额，导致劳动者难以维权。例如，某学生暑期打工未签合同，离职后雇主否认其工作经历，工资追讨困难。
3、经济损失风险：工资延迟发放可能影响学生的生活安排或学费支付。例如，一名暑假工依靠工资支付下学期学费，但因工资迟迟未到账导致经济压力剧增。

这些法律风险都可能影响劳动者的合法权益，建议及时采取法律手段进行维权。如有进一步疑问，欢迎咨询专业律师获取帮助。
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