国家单位开除员工怎么补偿

法律分析：
（1）国家单位开除员工的补偿情况存在多种。当单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位无需给予员工补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若因员工不能胜任工作等合法情形解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）当单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工时，员工有两种选择。一是可以要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到单位开除情况时，需留意解除原因是否合法，计算补偿金额是否准确，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.国家单位开除员工补偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除中，若员工严重违反单位规章制度，单位无需补偿；若因员工不能胜任工作等合法情形解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工了解自身权益，遭遇开除时先判断是否合法。若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位则应严格依法依规处理员工开除事宜，避免不必要的法律风险。
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结论：
国家单位开除员工补偿分三种情况，依法依规开除无需补偿；因合法情形解除应支付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的单位需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，国家单位开除员工的补偿需视具体情况而定。当员工严重违反单位规章制度时，单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法情形解除，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在单位开除补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）员工严重违反单位规章制度被开除，单位依法解除合同，无需支付补偿，员工应接受结果。
（二）因员工不能胜任工作等合法情形被解除合同，员工可按工作年限获得经济补偿。每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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国家单位开除员工，补偿情况如下：
一是依法解除。员工严重违规，单位解除合同无需补偿；因员工不胜任等合法情形解除，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
二是违法解除。无理由辞退，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。