职务侵占7万以上如何量刑

1.公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额达三万元以上，认定为数额较大，7万以上就属此类情形。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，还会判处罚金。
2.量刑时，法院会综合多方面因素。有积极退赃、自首、立功等情节，可能从轻判；若拒不退赃、多次侵占，可能从重判。
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结论：
公司、企业或其他单位人员职务侵占数额在三万元以上认定为数额较大，职务侵占7万以上属此情形，一般处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，量刑会综合多因素考量。
法律解析：
依据相关法律，公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就构成数额较大，职务侵占7万以上显然在此范围内。通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，法院量刑时并非仅依据数额，还会综合犯罪情节、退赃退赔情况、有无自首立功等因素。积极退赃、有自首立功情节的，可能从轻处罚；而拒不退赃、多次实施侵占行为的，则可能从重处罚。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。
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职务侵占数额在三万元以上认定为数额较大，7万以上属于此情形，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。量刑时法院会综合多方面因素判定。
1.从轻处罚情形：若犯罪者有积极退赃、自首、立功等情节，表明其有悔罪表现和改过意愿，法院会从轻处罚。
2.从重处罚情形：当犯罪者拒不退赃，多次实施侵占行为，主观恶性和社会危害性较大，法院会从重处罚。

建议企业加强内部监管和审计，预防职务侵占行为发生。若发现此类行为应及时收集证据并报案。犯罪者应积极配合调查，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上认定为数额较大，职务侵占7万以上即属此情形。
（2）法律规定，这种情况一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑会综合多方面因素。积极退赃、有自首或立功情节，对量刑有积极影响，可能从轻处罚；而拒不退赃、多次实施侵占行为等情节，会导致从重处罚。

提醒：
涉及职务侵占时，应积极配合调查、退赃退赔，争取从轻处罚。不同案情量刑有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司、企业或其他单位人员涉及职务侵占且数额较大的情况，相关人员应积极认识到自身行为的违法性，主动退还侵占的财物，争取从轻处罚。
（二）若有自首情节，应及时向司法机关如实供述自己的罪行。存在立功机会时，要积极配合司法机关，检举揭发他人犯罪行为或提供重要线索。
（三）公司等单位要加强内部监管，建立健全财物管理制度，防止此类职务侵占行为的发生。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。