员工离职未办理离职手续发工资吗

员工离职未办理手续，用人单位也需支付工资。劳动者付出劳动就有权获取报酬，工资支付不以办理离职手续为前提。

若员工突然离职致使用人单位遭受损失，用人单位可要求赔偿，不过要承担举证责任。同时，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。

解决措施和建议如下：
1.用人单位可在员工补办离职手续后支付工资，或按正常发薪日支付。
2.若员工拒绝办理离职手续，用人单位可通过书面通知等方式督促。
3.用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，应保障员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工离职即便未办理离职手续，用人单位也有义务支付工资，因为劳动者付出劳动就有获取报酬的权利，工资支付不以办理离职手续为前提。
（2）若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要承担举证责任，证明损失与员工离职存在因果关系以及损失的具体数额。
（3）用人单位支付工资方式多样，可以在员工补办离职手续后支付，也可按正常发薪日支付。若员工拒绝办理，用人单位可书面通知督促。
（4）用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，否则将违反法律规定。

提醒：员工离职应及时办理手续，避免给用人单位造成损失引发赔偿纠纷；用人单位要依法支付工资，留存好相关证据，遇纠纷可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应及时足额给员工发工资，不能以未办离职手续为由克扣或拖欠，这是员工付出劳动应得的报酬。
（二）若员工突然离职造成损失，用人单位可要求赔偿，但要拿出证据证明损失情况。
（三）支付工资的方式，可等员工补办离职手续后支付，也可按正常发薪日支付。
（四）若员工拒绝办理离职手续，用人单位可用书面通知等办法督促。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职没办手续，用人单位也得发工资。劳动者工作了就该拿到报酬，发工资不能以办离职手续为条件。

2.要是员工突然离职造成单位损失，单位可要求赔偿，但得拿出证据。

3.单位应按时足额给员工发工资，可在员工补办手续后发，或按正常发薪日发。若员工不办，可书面督促，不能无故扣钱或拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工离职未办理离职手续，用人单位也需发放工资，若员工突然离职造成损失，单位可要求赔偿但需举证，单位应及时足额支付报酬，可在员工补办手续后或按正常发薪日支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工资支付不以办理离职手续为前提。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若员工突然离职未办手续给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过要承担举证责任。在实践中，用人单位可以在员工补办离职手续后支付工资，也可按正常发薪日支付。若员工拒绝办理，单位可通过书面通知等方式督促。用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资。如果您在工资支付或离职手续等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。