临时工裁员有哪些补偿

1.法律里没有“临时工”说法，要按劳动关系认定。若临时工和单位有劳动关系，单位依法裁员时，要按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。这里工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.法律不认可“临时工”概念，应按劳动关系处理。当临时工与单位存在劳动关系且单位依法裁员时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
3.解决措施与建议：劳动者要增强法律意识，留存好工作证据。单位应依法依规裁员，避免违法行为。劳动监管部门加强监督，对违法裁员行为及时纠正惩处，保障劳动者合法权益。
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结论：
法律无“临时工”概念，按劳动关系认定。单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
在法律层面，“临时工”并非正式概念，应依据劳动关系来认定双方权利义务。当单位符合法定裁员程序时，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似裁员问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）符合法定裁员程序的处理办法
单位按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

（二）单位违法裁员的处理办法
劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）法律中不存在“临时工”概念，判定劳动关系时需依据实际情况。若临时工与单位形成劳动关系，单位进行合法裁员时，需按照劳动者工作时长给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位进行违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到裁员情况时，要注意留存相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。