假如本人老家是天津市河东区，想请教我可以投诉各省的工人拖欠工资吗

您作为天津河东区居民，是可以投诉外省用人单位拖欠工资问题的。根据具体情况，处理方式有所不同：
1. 若您在外地工作，但用人单位注册地在外地，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
2. 若您与用人单位存在合法的劳动关系，即使您在天津居住，也可通过线上渠道提交投诉材料。
3. 若用人单位存在跨省用工行为，您可向工作地的劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁解决。
4. 若涉及拖欠工资金额较大或长期拖欠，建议同步准备证据材料，为后续可能的仲裁或诉讼做准备。
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依据《劳动合同法》相关规定，您作为劳动者有权投诉外省用人单位拖欠工资行为，具体法律适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。结合您的情况，即便用人单位位于外省，只要存在拖欠工资行为，您仍有权向其所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工资及赔偿。
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针对您作为天津居民投诉外省用人单位拖欠工资的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 明确用人单位所在地：确定用人单位注册地或实际经营地，以便向当地劳动监察部门提交投诉材料。
2. 收集并整理证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
3. 提交投诉或申请仲裁：可先向用人单位所在地劳动监察大队投诉，若未解决，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求专业律师协助：如情况复杂或金额较大，建议咨询专业劳动法律师，提高维权成功率。
选择适合方案时，应重点考虑用人单位所在地、证据充分性及自身维权能力。如不确定操作流程，建议尽快联系律师进一步咨询。
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在投诉外省用人单位拖欠工资时，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如您在工资拖欠发生后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，某劳动者在2023年3月被拖欠工资，直到2024年6月才提出仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：如未签订劳动合同，也无工资支付记录，可能无法证明劳动关系，导致投诉被驳回。例如，某劳动者仅凭口头承诺维权，因缺乏书面证据而维权失败。
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