哪些情况应支付日工资的三倍

（一）劳动者要明确法定休假日范围，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，牢记在这些日期工作应获日工资三倍报酬。
（二）当用人单位安排法定休假日工作时，劳动者要保留好工作证据，如考勤记录、加班通知等。
（三）若用人单位未依法支付报酬，劳动者可先与单位友好协商，争取达成支付协议。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（五）也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.用人单位让劳动者在法定休假日工作，要付至少日工资三倍报酬。法定休假日有元旦、春节等节日。
2.这些节日放假天数不同，像春节放3天、元旦放1天等。工作不能补休抵加班费。
3.若单位没依法支付，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位安排劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日工作，需支付不低于日工资三倍的工资报酬，且不能以补休替代，未依法支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，法定休假日具有特殊性，用人单位安排劳动者在此期间工作，应支付不低于日工资三倍的报酬。法定休假日包含元旦、春节等多个节日，具体放假天数明确。同时，法律明确不能用安排补休来取代支付加班费。如果用人单位未按此规定支付，劳动者有多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在法定休假日工作工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于日工资三倍的工资报酬，且不能以补休替代加班费。法定休假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2.若用人单位未依法支付法定休假日工资报酬，劳动者可采取以下措施维权：
-与单位协商，和平解决问题。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
-申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者在法定休假日的权益，劳动者自身也要增强法律意识，在权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）法定休假日涵盖元旦、春节等多个重要节日，这些节日有明确的放假天数，在这些时间内劳动者本应休息。
（2）若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于日工资三倍的工资报酬，且不得以补休来规避支付加班费的责任，这是法律对劳动者权益的保护。
（3）当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有多种维权途径，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意法定休假日加班工资支付情况，若权益受损及时维权；用人单位应依法支付加班费，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。