想离职老板让你提前一个月离职怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。

您的情况需要具体分析：
1. 如果您已经提前30天书面通知了公司，到期后可以直接离职，老板无权强制要求您提前离职。
2. 如果老板要求您提前离职，这属于双方协商变更离职时间，您可以同意也可以拒绝。如果同意提前离职，建议要求公司出具书面确认，并明确工资结算等事项。
3. 如果老板以各种理由阻挠您正常离职（如扣发工资、不办理离职手续等），这属于违法行为。

建议您：
1. 保留好已提交离职申请的证据（如邮件、书面材料等）
2. 如果与老板协商提前离职，务必就具体离职日期、工资结算等达成书面协议
3. 如遇权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要提醒的是，即便协商提前离职，公司也应当正常结算工资并办理离职手续。如果还有其他具体问题，可以进一步沟通。
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一般情况下要和企业方面协商解决。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款直接通知企业解除劳动合同，无需提前一个月通知。