合同跟劳动法不一样按什么为准

结论：
合同约定与劳动法规定不一致时，若合同约定违反劳动法强制性规定则无效，以劳动法为准；若合同约定对劳动者更有利且不违反法律强制性规定，则约定有效。
法律解析：
劳动法是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系的强制性规范，有公法性质。而合同遵循意思自治原则。当合同约定如低于法定最低工资标准、不提供法定休假等违反劳动法强制性规定时，这种约定不具有法律效力，需按劳动法规定执行。相反，若合同约定给予劳动者更多年假、更高加班工资等，对劳动者更有利且不违反法律强制性规定，那么该约定是有效的。在实际中，要依据劳动法衡量合同约定，以此保障劳动者的合法权益。如果大家在遇到合同约定和劳动法规定相关问题时，不清楚如何处理，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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合同约定与劳动法规定不一致时，一般以劳动法为准，不过具体情况需具体分析。劳动法作为社会法，目的是保护劳动者权益，具有强制性；合同则遵循意思自治。
当合同约定违反劳动法强制性规定，例如工资低于法定最低工资、不安排法定休假等，这样的约定无效，应按劳动法执行，以此保障劳动者的基本权益。
若合同约定对劳动者更有利，像给予更多年假、更高加班工资，且不违反法律强制性规定，该约定是有效的，这既尊重了双方意思自治，又让劳动者获得了更多实惠。
判断时要依据劳动法衡量合同约定。建议用人单位在制定合同时严格遵循劳动法，保障劳动者权益；劳动者自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动法具有强制性，它属于社会法，目的在于保护劳动者合法权益、调整劳动关系，有公法性质。合同则遵循意思自治，是双方协商的结果。
（2）当合同约定违反劳动法强制性规定，像工资低于法定最低工资标准、不安排法定休假等，这样的约定无效，需按照劳动法规定执行。
（3）若合同约定对劳动者更有利，如给予更多年假、更高加班工资，且不违反法律强制性规定，那么该约定有效。
（4）在处理合同约定与劳动法规定不一致的情况时，要依据劳动法对合同约定进行衡量，以此保障劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到合同约定与劳动法规定不一致情况时，要注意辨别是否违反劳动法强制性规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到合同约定与劳动法规定不一致的情况，先查看劳动法强制性规定。若合同约定违反，如工资低于法定最低工资、不提供法定休假，应按劳动法规定执行，可向劳动监察部门反映，要求单位改正。
（二）若合同约定对劳动者更有利，如更多年假、更高加班工资且不违反法律强制性规定，该约定有效，劳动者可依据合同主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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1.当合同约定和劳动法规定有冲突，一般按劳动法来。劳动法是为保护劳动者权益、调整劳动关系的强制规范，有公法性质；合同则基于双方意思自治。

2.若合同约定违反劳动法强制规定，像工资低于法定标准、不提供法定休假，约定无效，得按劳动法执行。

3.若合同约定对劳动者更有利，如更多年假、更高加班费，且不违法，约定有效。判断时要用劳动法衡量，保障劳动者权益。