拖欠农民工工资8000以上怎么办

结论：
农民工被拖欠工资超8000元，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留协商记录有助于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据职权责令单位限期支付。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障自身权益。符合条件的农民工申请法律援助，可获得免费律师服务，减轻维权成本。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的基础方式，保留协商记录能为后续维权提供证据，若协商成功可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门有效介入，责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，在规定时效内提交书面申请，若对结果不服还能向法院起诉，保障了农民工的司法救济权利。
（4）符合条件的农民工申请法律援助，可获得免费律师服务，降低了维权成本。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.当农民工被拖欠工资超8000元，可先和用人单位协商要工资，并留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，让劳动监察部门责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

4.符合条件的农民工可申请法律援助，由律师免费帮忙维权。
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1.农民工被拖欠工资超8000元可多途径解决。与用人单位协商是基础途径，可要求支付工资并保留协商记录。若协商无果，还可通过行政和法律手段维权。
2.具体解决措施和建议如下：
向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
符合条件的农民工可申请法律援助，由律师提供免费法律服务，以更专业地维护自身权益。
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（一）农民工应积极主动与用人单位沟通协商，在交流过程中注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以此作为后续维权的证据。
（二）若协商未达成一致，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使单位支付工资。
（三）也可以在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决问题。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（四）若自身符合条件，可申请法律援助，获取律师的免费法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。