离职3年还能仲裁原单位吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。离职3年大多已超出此仲裁时效，一旦对方以时效进行抗辩，仲裁委大概率不会支持相关请求。
（2）但仲裁时效存在中断和中止的情况。当中断情形出现，如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务时，仲裁时效会重新计算；当中止情形出现，如因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。若存在这些情况，仍可尝试申请仲裁。

提醒：
劳动仲裁时效问题较复杂，不同案情对应解决方案不同，若对仲裁时效把握不准，建议咨询以进一步分析。
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（一）鉴于离职3年大概率超过仲裁时效，若想申请仲裁，需先仔细回忆是否存在仲裁时效中断或中止的情形。比如是否曾向对方主张过权利、向有关部门请求过权利救济、对方是否曾同意履行义务等时效中断情况，或者是否因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间申请仲裁的时效中止情况。
（二）如果确定存在上述情况，收集相关的证据，如主张自己的权利的聊天记录、向有关部门请求救济的书面材料等，然后尝试向仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.通常情况下，离职3年不能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是1年，从知道或应知道权利受损时起算，超时效对方抗辩，仲裁委大概率不支持。

2.但存在特殊情况。仲裁时效可中断，像主张自己的权利、请求救济、对方同意履约等；也可中止，如遇不可抗力等正当理由。有这些情况，可尝试申请。
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结论：
离职3年一般不能申请劳动仲裁，但存在仲裁时效中断或中止情形时可尝试申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职3年通常已超出该时效，若对方以时效抗辩，仲裁委大概率不会支持请求。不过，若出现仲裁时效中断，比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。所以若存在这些特殊情况，仍可尝试申请仲裁。如果对劳动仲裁时效及自身情况是否符合仲裁条件有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.通常离职3年申请劳动仲裁难以得到支持。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职3年一般已超出该时效，若对方以时效抗辩，仲裁委大概率不支持请求。
2.但存在特殊情况。仲裁时效可因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算；中止情形如因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
3.若存在仲裁时效中断或中止的情况，可尝试申请仲裁。当事人需收集能证明时效中断或中止的相关证据，以增加仲裁请求获得支持的可能性。