劳动法最低工资标准是多少钱一天

劳动法未对最低工资标准的日薪金额作出明确规定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。此标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。

因不同地区经济和物价水平有别，最低工资标准存在差异，有的地区月最低工资两千多元，有的达三千多元。劳动者可通过当地人力资源和社会保障部门官网等渠道查询所在地区具体标准。

为保障劳动者权益，各地政府应根据经济社会发展状况及时调整最低工资标准，确保其能跟上物价和生活成本的变化。劳动者自身要主动关注所在地区的标准，遇到工资低于标准的情况，及时向劳动监察部门反映。
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法律分析：
（1）劳动法对最低工资标准未作具体金额规定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，并报国务院备案。
（2）最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。
（3）因各地区经济发展和物价水平存在差异，不同地区的最低工资标准不同，会出现两千多元和三千多元等不同档次。
（4）劳动者可通过当地人力资源和社会保障部门官网等渠道，查询所在地区具体的最低工资标准。

提醒：
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，劳动者遇到工资低于此标准的情况，可依法维权，不同案情解决方式有别，建议进一步咨询。
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（一）若想了解所在地区最低工资标准，可直接访问当地人力资源和社会保障部门官网，官网会公布具体标准。
（二）也可以拨打当地人社部门的咨询热线，向工作人员询问准确的最低工资标准信息。
（三）前往当地人社部门办事窗口，现场咨询工作人员获取相关标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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1.劳动法没明确一天最低工资的具体金额，该标准由省级政府规定并报国务院备案。
2.它分月和小时两种标准，月标准用于全日制劳动者，小时标准用于非全日制劳动者。
3.因各地经济和物价不同，标准有差异，有的地区月标准两千多，有的三千多。
4.想了解当地标准，可通过当地人社部门官网查询。
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结论：
劳动法未规定最低工资标准具体日金额，由各省、自治区、直辖市规定，分月和小时最低工资标准，不同地区标准不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，最低工资标准的制定权在各省、自治区、直辖市人民政府，且需报国务院备案。之所以如此规定，是因为不同地区的经济发展、物价等状况差异大。月最低工资标准针对全日制就业劳动者，小时最低工资标准针对非全日制就业劳动者。各地经济水平不同，像一些地区月最低工资两千多元，另一些地区则三千多元。了解所在地区具体的最低工资标准很重要，这关乎劳动者的基本权益保障。如果对当地最低工资标准有疑问，或者遇到与最低工资相关的劳动纠纷等法律问题，可向当地人力资源和社会保障部门官网查询，也可向专业法律人士咨询。