求帮助，如果我来自巴彦县，请求律师解答一下，档案退休时间是以档案中哪张表为准？

档案退休时间通常以《职工退休审批表》上的审批时间为准。

如果存在《职工退休审批表》：这是劳动行政部门对职工退休时间的正式审批结果，具有法律效力。

如果不存在《职工退休审批表》：则以档案中最早的工作记录为准，结合工龄计算退休时间。

如果档案材料不完整或丢失：可能需要通过其他方式（如社保缴纳记录、原单位证明）来辅助确认退休时间。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，职工的退休时间应当由劳动行政部门进行审批，并记录在《职工退休审批表》中。该表是确认退休时间的核心法律文件。

若档案中存在该审批表，则其上所载明的退休时间即为法定退休时间，具有行政确认效力。若档案中缺失该表，根据实际操作惯例，最早的工作记录成为计算工龄和确定退休时间的依据。

此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也指出，职工的工龄应以原始档案记录为准，进一步支持以最早工作记录为参考的合理性。

因此，在不同档案材料完整度的情况下，法律适用也有所区别，但最终目的是确保退休时间的准确性和退休待遇的公平性。
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1、查阅个人人事档案：尽快联系所在单位人事部门或档案管理机构，查看档案中是否存在《职工退休审批表》，确认其内容是否准确。

2、核实最早工作记录：如未找到审批表，应核对档案中最早的工作记录，包括入职登记表、工资表、调令等，作为工龄计算的基础。

3、申请档案补正或复核：如发现档案记录不一致或缺失，可向档案管理部门提出补正申请，或向社保部门申请退休时间复核。

4、收集辅助证明材料：准备社保缴纳记录、单位证明、工作证等材料，作为补充证据支持您的退休时间主张。

判断采取何种方案的关键在于档案材料的完整性与准确性，建议在专业人员指导下进行操作。

如您对档案中的内容有疑问或发现不一致的情况，建议尽快联系专业律师或社保顾问，以便获得针对性的法律支持。
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1、退休时间错误导致养老金损失：例如，某退休人员档案中《职工退休审批表》记载退休时间为2021年6月，但其实际应为2020年12月退休，因审批表错误导致养老金延迟发放，造成数月收入损失。

2、缺乏有效证据导致维权困难：例如，某人因档案丢失，无法提供《职工退休审批表》或最早工作记录，导致社保部门拒绝认定其工龄，影响退休待遇核定，维权过程复杂且结果不确定。
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