公司裁员普工有赔偿吗

法律分析：
（1）公司因法定原因进行经济性裁员时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是保障劳动者权益，让劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。
（2）若公司裁员未遵循法定程序，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见和向劳动行政部门报告等，属于违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要注意公司裁员程序是否合法，自身权益受损可收集证据咨询专业法律人士。
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1.公司裁员普工一般有赔偿。当公司因经营困难等法定原因经济性裁员时，要依法按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司裁员未按法定程序进行，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见和向劳动行政部门报告等，就构成违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
3.解决措施与建议：公司应严格遵循法定程序进行裁员，保障劳动者权益。劳动者遇到公司违法裁员时，要及时收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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结论：
公司裁员普工一般有赔偿，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员要支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，公司因经营困难等法定原因进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果公司裁员未按法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见和向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若公司依法进行经济性裁员，普工可按工作年限获得经济补偿，工作满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资。普工要保留好劳动合同、工资条等工作证明材料，以便核算补偿金额。
（二）若公司裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，普工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。普工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员普工一般有赔偿。按劳动法律，因经营困难等法定原因经济性裁员的，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司裁员没按法定程序，像没提前三十天向工会或全体职工说明、没听取意见、没向劳动部门报告等，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。