老板拖欠工资不发怎么办

劳动者遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通，明确工资支付时间和金额，同时保留协商证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，他们会调查，若情况属实，责令老板限期支付。

三是仲裁诉讼。提交仲裁申请和证据，仲裁机构审理裁决。对结果不服，可在规定时间起诉，由法院判决老板支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，明确支付时间与金额，协商过程保留证据，这是解决纠纷较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，查证属实会责令老板限期支付工资。劳动者也能申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书与相关证据，仲裁机构会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若大家在遇到老板拖欠工资问题，不知如何处理或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对老板拖欠工资，可采取多途径维权。与老板协商是基础，协商无果可借助劳动监察部门和劳动仲裁机构，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
协商时，劳动者要积极主动，与老板明确工资支付时间和金额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉时，应准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证等，配合其调查。
申请劳动仲裁，要在规定时间内按要求提交仲裁申请书和相关证据，如工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，需在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与老板直接沟通，明确工资支付时间和金额，这既能和平解决问题，又能保留证据，为后续维权做准备。比如保留聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段。劳动监察部门具有调查权，若查证老板拖欠工资属实，会责令其限期支付，可有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需按规定提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，劳动者要冷静理智地沟通，说明自身的经济状况和需求，明确告知老板拖欠工资对自己生活造成的影响。同时，可采用录音、聊天记录等方式保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资未发放的说明等，以便监察部门高效调查。
（三）申请劳动仲裁，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书时，要详细准确地描述事情经过和诉求，提交的证据要真实有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。