被迫辞职后怎么申请劳动仲裁

结论：
被迫辞职后申请劳动仲裁需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审，最后等待裁决，不服非终局裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者在被迫辞职后，有通过劳动仲裁维护自身权益的权利。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能证明劳动关系，而被迫辞职相关的聊天记录等可证实被迫辞职的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书清晰阐述双方信息、请求及理由，能让仲裁委准确了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能得到妥善处理。仲裁委按规定在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人在庭审中充分陈述和举证质证。若对裁决结果不满，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉进一步维权。如果在被迫辞职申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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被迫辞职申请劳动仲裁，步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有被迫辞职的聊天记录、邮件、录音等，证明劳动关系和辞职情况。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委，带好申请书、证据和身份证件。
4.仲裁委5天内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人按时参加庭审，陈述事实、质证辩论。
5.等待裁决，对结果不服，除终局裁决外可在规定时间起诉。
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被迫辞职后申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。需按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、相关聊天记录、邮件、录音等，以此证明劳动关系和被迫辞职的事实。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请时携带仲裁申请书、证据材料及本人身份证件。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，若受理会通知双方并安排开庭时间。
5.参加庭审：当事人按时参加庭审，陈述事实、提供证据，进行质证辩论。
6.等待裁决：等待仲裁委作出裁决，对裁决不服，除终局裁决外可在规定时间内向法院起诉。

申请劳动仲裁要及时收集证据，按流程操作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系，而被迫辞职相关的聊天记录、邮件、录音等则能证明被迫辞职这一事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，注意一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，携带齐全仲裁申请书、证据材料及本人身份证件等。
（4）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭审中做好陈述、举证、质证和辩论。
（5）等待仲裁委裁决，若对裁决不服，除终局裁决外可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，仲裁过程中严格按照时间要求进行操作，若案情复杂建议咨询进一步分析。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，录音要清晰可辨。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由要条理清晰、逻辑连贯，准确阐述被迫辞职的情况。
（三）提交申请前，确认好劳动争议仲裁委员会的地址和办公时间，避免耽误申请。参加庭审前，提前熟悉证据和相关法律法规，以便在庭审中更好地陈述和辩论。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。