工厂倒闭十年工龄能赔多少钱

1.工厂倒闭要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.有十年工龄，工厂付十个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
工厂倒闭时应按员工工作年限支付经济补偿，十年工龄员工一般获十个月工资补偿，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
法律解析：
依据法律，工厂倒闭属于应向员工支付经济补偿的情形。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资。对于工作年限的计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工有十年工龄，正常情况下工厂要支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限上限为十二年。若遇到工厂倒闭经济补偿相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这是对员工权益的保障。按照法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

对于有十年工龄的员工，工厂应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.工厂应及时核算员工的工作年限和工资，确保准确支付经济补偿。
2.员工可了解自身权益，若对补偿有疑问，可与工厂协商或寻求劳动部门帮助。
3.劳动部门应加强监管，保障员工合法权益，避免工厂逃避补偿责任。
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法律分析：
（1）工厂倒闭向员工支付经济补偿是法律明确规定的保障措施。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有细致规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如有十年工龄，正常情况下工厂要支付十个月工资的补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若平均工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：员工遇到工厂倒闭情况，要留意自身工作年限及工资计算方式，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工应确认自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为计算经济补偿的基数。
（二）若平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，有十年工龄的员工可要求工厂支付十个月工资作为经济补偿。
（三）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，员工能获得的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高为十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。