工伤补偿和解协议书是承认了工伤吗

（一）用人单位和员工签订工伤补偿和解协议书前，应仔细审查协议内容，确保对工伤事实、补偿金额等关键信息明确约定，避免后续产生歧义。
（二）若员工对工伤认定有疑虑，即便已签订协议书，也可在规定时间内通过法定程序向劳动行政部门申请工伤认定。
（三）用人单位要积极配合劳动行政部门的调查，提供相关证据材料，以保障认定程序顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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结论：
工伤补偿和解协议书通常可视为对工伤的承认，但不是认定工伤的唯一依据，若一方存疑仍可申请法定工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，当工伤补偿和解协议书中明确提及“工伤”相关内容，或对因工作受伤的事实及补偿金额等进行约定时，在很大程度上表明用人单位认可员工所受伤害为工伤，可视为对工伤的一种承认。然而，仅有该协议书不能完全排除后续争议。若一方对工伤认定存疑，可通过法定程序申请工伤认定，劳动行政部门会依据相关规定和证据，独立作出是否属于工伤的认定结论。这说明工伤补偿和解协议书虽有一定证明作用，但无法替代法定的工伤认定程序。如果您在工伤认定和补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤补偿和解协议书有重要意义，若协议中明确提到“工伤”，或对工作受伤事实及补偿金额等有约定，可表明用人单位认可员工所受伤害为工伤，是对工伤的一种承认。
（2）然而，该协议书并非认定工伤的唯一依据。即便签订了协议书，若一方对工伤认定有疑问，可通过法定程序申请工伤认定。
（3）劳动行政部门会根据相关规定和证据，独立作出是否属于工伤的认定结论，不受协议书的绝对限制。

提醒：签订工伤补偿和解协议书后仍可能有争议，建议遇到复杂情况及时咨询，确保自身权益得到保障。
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工伤补偿和解协议书有证明工伤的作用，但并非认定工伤的唯一依据。当协议书中明确提及“工伤”，或对工作受伤事实及补偿金额等作出约定，很大程度上表明用人单位认可员工所受伤害为工伤，可视为对工伤的一种承认。

然而，这并不意味着后续不会产生争议。即便双方签订了协议书，若一方对工伤认定存疑，仍能通过法定程序申请工伤认定。劳动行政部门会根据规定和证据，独立作出是否属于工伤的认定结论。

为避免后续争议，建议双方在签订协议书前，充分了解工伤认定的标准和程序。员工应积极收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。用人单位也应如实提供相关资料，配合员工进行工伤认定。
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1.工伤补偿和解协议书可看作对工伤的一种承认，签订此协议意味着双方就补偿达成一致。若协议明确提及“工伤”或约定了受伤事实与补偿金额，通常表明单位认可员工所受伤害为工伤。

2.不过，协议书不能完全避免后续争议。若一方对工伤认定有疑问，可通过法定程序申请认定。劳动行政部门会根据规定和证据独立判断是否为工伤。所以，协议书有证明作用，但非认定工伤的唯一依据。