不同意转岗可以解除劳动合同吗

法律分析：
（1）当员工不同意转岗时，用人单位和员工可通过协商一致的方式解除劳动合同，在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）若用人单位未经协商一致就擅自为员工转岗，员工有权利拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，这种行为属于违法解除，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）要是员工同意转岗后又反悔，而用人单位没有违约或违法情形，员工主动解除劳动合同则无法获得补偿。

提醒：员工遇到转岗问题时，应保留好相关证据，若情况复杂建议咨询专业意见。
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（一）当员工不同意转岗时，用人单位应积极与员工沟通协商，达成一致后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿，避免擅自转岗引发后续纠纷。
（二）员工面对单位擅自转岗，要明确拒绝，若单位因此解除劳动合同，可依法要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工同意转岗后又反悔，在单位无违约或违法情况下，不要轻易主动解除合同，否则无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工不同意转岗，单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿。
2.单位擅自转岗，员工可拒绝。单位因此解除合同，属违法，员工能要求双倍赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.员工同意转岗又反悔，单位无违约违法，员工主动解除没补偿。
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结论：
员工不同意转岗，单位与员工协商一致解除合同需支付经济补偿；单位擅自转岗解除合同属违法，需支付赔偿金；员工同意转岗后反悔主动解除，单位无违约违法情形则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未经协商擅自转岗，员工有权拒绝，单位以此解除合同构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工同意转岗后又反悔，在单位无违约或违法情况下主动解除劳动合同，单位无需支付补偿。如果您在工作中遇到类似的转岗及合同解除问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位与员工就转岗协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿；未经协商擅自转岗，员工拒绝后单位以此解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工同意转岗后反悔，单位无违约违法，员工主动解除无补偿。
2.针对上述情况给出如下建议：
-用人单位转岗前应与员工充分沟通协商，达成一致后再进行岗位调整，避免擅自转岗引发违法解除风险。
-员工遇到单位擅自转岗，要保留好相关证据，依法维护自身权益。
-员工决定转岗应慎重考虑，一旦同意后若无合理理由不要轻易反悔。