劳动者因工受伤该怎么申请劳动仲裁

（一）确认仲裁范围：明确与用人单位在工伤赔偿数额、工伤认定等方面存在争议时，可申请劳动仲裁。
（二）准备材料：
1.仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.本人身份证明。
3.劳动关系证明，如劳动合同。
4.工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
（四）等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后按安排参加庭审，进行举证质证、辩论。
（六）接受裁决：仲裁委作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者因工受伤申请劳动仲裁，要依次做好确认范围、准备材料、提交申请、参与庭审和接受裁决等步骤。
2.确认仲裁范围方面，当与用人单位就工伤赔偿数额、工伤认定等存在争议时，可申请劳动仲裁。
3.准备材料需有仲裁申请书，涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由；本人身份证明；劳动关系证明如劳动合同；工伤相关证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。
4.向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。仲裁委收到申请5日内决定是否受理。
5.受理后安排开庭，双方参加庭审，进行举证质证、辩论。
6.最后仲裁委作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。建议劳动者提前了解相关法律规定，确保材料完整准确，积极参与仲裁过程维护自身权益。
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结论：
劳动者因工受伤申请劳动仲裁，需按确认仲裁范围、准备材料、提交申请、等待受理、参加庭审、接受裁决等步骤进行，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工受伤与用人单位在工伤赔偿数额、工伤认定等方面产生争议时，有权申请劳动仲裁。申请时，需准备好仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明以及工伤相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方进行举证质证和辩论，最终仲裁委作出裁决。当事人若对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
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劳动者因工受伤申请劳动仲裁，步骤如下：
1.确认仲裁范围，与用人单位在工伤赔偿数额、认定等方面有争议，可申请仲裁。
2.准备材料，包括仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方参加庭审。
5.仲裁委作出裁决，不服裁决可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）确认仲裁范围是关键前提，明确与用人单位在工伤赔偿数额、工伤认定等方面存在争议时，才符合申请劳动仲裁的条件。
（2）准备材料时，仲裁申请书要准确涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明用以证明自身身份；劳动关系证明如劳动合同，是确定与用人单位关系的重要凭证；工伤相关证据则是支撑工伤认定和赔偿诉求的依据。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委均可受理。仲裁委在收到申请后的5日内会作出是否受理的决定。
（4）受理后安排开庭，双方在庭审中进行举证质证、辩论等环节，最终仲裁委作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好各类证据，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。