劳动合同的订立形式有什么要求

法律分析：
（1）劳动合同订立以书面形式为主，它能清晰界定双方权利义务，也是证明劳动关系的关键凭证，对保障双方权益意义重大。
（2）用人单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内订立书面劳动合同。若未同时订立，也应在一个月内补订。
（3）非全日制用工存在特殊性，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（4）若用人单位未按规定时间与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者应及时要求用人单位签订书面合同，用人单位要依法按时订立，否则可能承担支付双倍工资的风险，不同情况建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位方面，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内补订。若采用非全日制用工，虽可订立口头协议，但要确保劳动者每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（二）劳动者方面，要主动提醒用人单位及时签订书面劳动合同，维护自身权益。若用人单位未按时签订，可要求其支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同要签书面的，它能明确双方权利义务，是证明劳动关系的重要凭证。
2.用人单位和劳动者建立劳动关系，要在用工一个月内签书面合同；已建立但没同时签的，一个月内补订。
3.非全日制用工，也就是按小时算工资，每天工作不超四小时、每周累计不超二十四小时的，双方可订口头协议。
4.用人单位没按时与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
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结论：
劳动合同订立原则上应采用书面形式，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，非全日制用工可订立口头协议，未按规定订立书面合同需支付二倍工资。
法律解析：
根据相关法律规定，书面劳动合同对于明确用人单位和劳动者双方的权利义务至关重要，也是证明劳动关系的关键凭证。用人单位和劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面合同，若已建立劳动关系却未同时订立，也需在一个月内补订。不过非全日制用工比较特殊，因其工作时间短（平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时且以小时计酬为主），双方当事人可以订立口头协议。如果用人单位没有在规定时间内与劳动者订立书面合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资。若大家在劳动合同订立方面存在疑问，或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同订立以书面形式为主，这能明确双方权利义务，也是证明劳动关系的重要凭证。用人单位与劳动者建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，已建立但未同时订立的应在一个月内补订。不过非全日制用工双方当事人可订立口头协议，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。
2.若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签订书面合同带来支付双倍工资的法律风险。劳动者也应主动要求签订书面合同，维护自身合法权益。