我国劳动合同经济赔偿金适用范围有哪些

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被解除合同；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力被解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除合同等，都属于用人单位违法解除的范畴。当出现这些情况，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同经济赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿。当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金。
2.具体违法情形包括对从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期就解除合同、对患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力者解除合同、对孕期产期哺乳期女职工解除合同等。
3.为避免此类情况，用人单位应严格遵守法律法规，在解除或终止劳动合同时，仔细审查是否符合法定情形。同时，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇用人单位违法解除合同时，及时通过合法途径维护自己权益。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，这也提醒用人单位违法成本较高，需谨慎行事。
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法律分析：
（1）劳动合同经济赔偿金针对用人单位违法解除或终止劳动合同而设。当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）具体的违法情形多样。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被解除合同；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力却被解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除合同等。这些都是用人单位明显的违法行为。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这体现了法律对用人单位违法行为的惩戒，也加大了对劳动者的赔偿力度。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，应及时收集证据维护自身权益；不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求其支付经济赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位同样要支付。
2.以下情况属违法解除：从事职业病危害作业者未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期被解约；患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力被解约；孕期、产期、哺乳期女职工被解约等。
3.赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。