未签劳动合同工作如何获赔

结论：
未签劳动合同，劳动者可依法获赔，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先和用人单位协商赔偿，协商期间注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在一年时效内提出，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，同时要准备好相关证据和仲裁申请书。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在未签劳动合同赔偿及维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可依法获赔双倍工资。

劳动者维护权益可按以下步骤进行：
1.先与用人单位协商赔偿，协商过程中留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据与仲裁申请书。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者应知晓自身权益，在遇到未签合同情况时，积极采取措施维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在与用人单位协商赔偿时，留存能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为关键证据。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在仲裁时效一年内提出。
（4）申请仲裁时需准备好相关证据及仲裁申请书，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先和用人单位协商赔偿，协商期间留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在一年仲裁时效内提出，准备好相关证据与仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可依法索赔。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者先与单位协商赔偿，协商时保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。仲裁要在一年内提出，准备好证据和申请书。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。