我们干活老板不给钱咋办

结论：
老板不给工钱，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工钱时，协商是较为直接的解决方式，留存相关记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁需收集能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁能相对快速地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。若遇到老板拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决老板不给工钱问题的第一步，直接与老板沟通并留存记录，既能表明态度又能保留证据，是相对温和且有效的初步手段。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，当协商不成时，向其投诉能借助行政力量促使老板支付工钱。
（3）申请劳动仲裁需要收集各类证据，以证明劳动关系和工资情况。仲裁有明确的审结期限，能较为高效地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法保障，可通过法律判决维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时注意保留好能证明与老板沟通支付工资事宜的记录，如聊天记录或通话录音，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好基本的证明材料，如能证明劳动关系的资料，配合他们的监督检查工作。
（三）申请劳动仲裁前，需把各类证据收集齐全，包括劳动合同、工作证、考勤记录等，确保仲裁顺利进行。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的15日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工钱，可按以下方法解决：
一是协商解决，直接找老板表达支付工资的要求，保留好聊天或通话记录。
二是投诉举报，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。
三是申请仲裁，收集好各类证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，一般45日内会有结果。
四是提起诉讼，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板拖欠工钱，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。这些途径各有特点和适用场景，能有效保障劳动者权益。
2.解决措施与建议如下：
首先可尝试与老板直接协商，沟通时明确表达支付工资诉求，并留存聊天记录或通话录音等证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查职能责令老板支付工资。
同时收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。