如果拒不支付劳动工资如何处理

结论：
劳动者遇用人单位拒不支付劳动工资，可先协商，协商不成可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，用人单位可能需加付赔偿金，情节严重的会构成犯罪被追刑责。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇工资被拒付情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，向劳动行政部门投诉后，单位会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而当用人单位拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者要积极维护自身合法权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇拒不支付劳动工资情况，协商是首要步骤，友好沟通解决问题成本最低。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这能增加其违法成本。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）用人单位拒不支付劳动报酬数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会构成犯罪被追究刑事责任。

提醒：劳动者维权要注意时间节点，申请仲裁和起诉均有期限要求。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇用人单位拒不支付工资，维权办法如下：
首先可与单位协商，协商无果，可走以下途径。
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要加付50%-100%赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内提出。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
若单位拒付数额大，经政府部门责令仍不付，可能构成犯罪，被追刑责。
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劳动者遇到用人单位拒不支付劳动工资情况，可多途径维权。首先可与用人单位协商，协商不成，可通过以下途径解决。
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

建议劳动者遇到此类问题，及时保留证据，如劳动合同、工资条等，按法律程序维护自身权益。
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（一）与用人单位协商解决问题，争取达成支付工资的一致意见。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。