怎么认定工伤的条件有哪些

认定工伤有明确的条件和范围。在工作时间和场所内因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等应认定为工伤；患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也属认定范围；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤害视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定为工伤。

为保障员工权益和企业合法合规，企业应做到：
1.加强安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2.完善安全管理制度，为员工提供安全的工作环境。
3.及时为员工申报工伤认定，协助员工获得应有的权益。
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法律分析：
（1）认定工伤有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，从事预备或收尾性工作受伤，因履行职责受暴力伤害等，都符合认定标准。比如日常工作中因操作机器而受伤。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害，也属于工伤认定范围。像长期接触有害化学物质患职业病。
（3）在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤，视同工伤。
（4）存在不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

提醒：
申请工伤认定需准备充分证据，不同情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.应认定工伤的情形：工作时间和场所内，因工作、预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤的情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。

3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：认定工伤有多种情形，符合规定的工作相关伤害、职业病、特定意外及视同工伤情况可认定，故意犯罪等情况不得认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等应认定为工伤；患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故伤害也属认定范围；工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤害等视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。了解工伤认定的相关规定，能让大家在遇到类似情况时更好地维护自身权益。如果对工伤认定还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确工伤认定范围
1.工作中受伤：在工作时间、场所内，因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害可认定。
2.职业病：被诊断为职业病属于工伤。
3.因工外出：因工作原因受伤或下落不明算工伤。
4.上下班途中：非本人主要责任的特定交通事故算工伤。
5.视同工伤情形：工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。

（二）排除认定情形
有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，不得认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。