员工不胜任辞退赔偿吗

1.用人单位辞退不胜任工作的员工，赔偿与否分情况而定。若未对员工进行培训或调岗就直接辞退，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位先对不胜任工作的员工进行培训或调岗，员工仍不胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿，补偿标准与正常经济补偿相同。
3.建议用人单位对员工进行定期考核，发现不胜任及时培训或调岗。在解除劳动合同时，严格按法律规定流程操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）用人单位直接辞退不胜任工作员工，未进行培训或调岗，这种行为违反劳动合同法，属于违法解除劳动合同。员工有权获得赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位对不胜任员工先培训或调岗，员工仍不胜任工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。这种情况下，单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与正常经济补偿一致。

提醒：用人单位辞退不胜任工作员工时，要严格遵循法定程序，否则可能面临高额赔偿。员工遇到此类纠纷，情况不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士。
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（一）若用人单位未对不胜任工作的员工进行培训或调岗，就直接辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若用人单位先对不胜任员工进行培训或调岗，员工仍不胜任工作，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按正常标准支付经济补偿，标准与上述一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位直接辞退不胜任工作的员工，未进行培训或调岗，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.用人单位先对不胜任员工培训或调岗，仍不胜任工作的，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，需支付正常经济补偿，标准同上。
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结论：
员工不胜任工作，用人单位辞退是否赔偿分两种情况。未经培训或调岗直接辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；先培训或调岗，仍不胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付正常经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有严格规定。若未对不胜任工作的员工进行培训或调岗就直接辞退，这违反了法定程序，属于违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而先对员工进行培训或调岗，给予其提升能力或适应新岗位的机会，若员工仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需支付正常经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。