农民工工伤死亡的赔偿金标准是怎样的

（一）家属在遇到农民工工伤死亡情况时，首先要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等，为申请工伤认定做准备。

（二）按照规定的时间和流程向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请期限。

（三）在申请过程中，积极配合相关部门的调查工作，提供准确的信息。

（四）若对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等合法途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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农民工工伤死亡赔偿金包含三项：
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要及时申请认定，保障权益获赔偿。
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结论：
农民工工伤死亡赔偿金含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，认定需经法定程序，家属应及时申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工工伤死亡赔偿金有明确构成。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。合法权益的保障依赖于法定的工伤认定程序，家属及时申请工伤认定，才能顺利获取相应赔偿。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，确保权益得到有效维护。
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农民工工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障家属合法权益获取赔偿，有如下建议：
1.家属应及时启动法定程序申请工伤认定，避免错过时机。
2.收集整理好相关证明材料，如劳动关系证明、医院诊断证明等，以顺利完成认定。
3.若对赔偿有疑问或遇到困难，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）丧葬补助金有明确标准，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为处理工伤死亡农民工的后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放，针对不同亲属身份有不同比例，且总和不高于职工生前工资，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，数额较大，能在一定程度上弥补家庭因失去主要劳动力的经济损失。同时，家属及时申请工伤认定是关键，只有经法定程序认定为工伤死亡，才能合法获取相应赔偿。

提醒：
家属务必在规定时间内申请工伤认定，避免因逾期无法获得赔偿。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。